...员工为中心还是以生产为中心；是给予支持还是给予指导；是关怀维度(consideration structure)还是定规维度(initiating structure)；是以关系为中心还是以任务为中心。这些归类在组织行为学的教材中颇为常见，它们实际上都是在谈论同样的二分法。
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–定规维度（initiation of structure）：领导者重 点在建立权威，构建任务、明确组织形式、沟通渠 道和程序方法制定制度：领导人行为。
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...多种刻 画领导行为的因素,通过高度概括归纳为两个方面:领导方式的关怀维度 (consideration)和定规维度(institutional structure)即 "关心人"和"抓组织"两大类。
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