基于绩效的薪酬定位(Performance-based Pay) 即根据员工的绩效表现来支付薪酬。 从理论上说，此种薪酬定位模式远比前两种合理，但在实施此种方案的过程中，也会遇到许多...
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基于绩效的薪酬定位
Performance-based pay positioning
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企业薪酬方案设计应包括以下几个方面：报酬水平定位、岗位说明书、基于岗位评价的报酬与绩效考核的关系。
Compensation design should include pay level positioning, job statement, the relationship between job-evaluation-based pay and performance-evaluation.
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