周边绩效又称为关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心没有直接贡献，但它却构成了组织的社会、心理背景，能够促进组织内的沟通，对人际或部门沟通起润滑作用。周边绩效可以营造良好的组织氛围，对工作任务的完成有促进和催化作用，有利于员工任务绩效的完成以及整个团队和组织绩效的提高。
...ance）：和工作产出、目标、结果有关， 给组织带来最直接的益处，是工作的正式组成部分； 周边绩效（contextual performance）：自愿进行的不是工作组成 部分的任务活动，在必要的时候能够坚持表现出额外的积极性、帮助 同事与他人合作、即使在个人感到不便...
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Moreover, the in-basket test could predict adaptive performance better than task-contextual performance model.
对任务绩效一周边绩效与适应性绩效的比较，发现公文筐测验对适应性绩效更有预测力。
参考来源 - 人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路But the research of civil servants’contextual performance managementin our country still exists the imperfection.
公务员的绩效管理必须全面关注任务绩效和周边绩效这两种绩效,而我国在公务员周边绩效研究和管理方面还存在着缺失。
参考来源 - 公务员周边绩效管理研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
与预测任务绩效相比，工作满意度更加易于预测周边绩效。
It is more easy to predict contextual performance than task performance use job satisfaction.
任务绩效与周边绩效是图书馆绩效考评中不可或缺的两个维度。
It is an integral part of the two dimensions for surrounding performance and task performance in library's performance appraisal.
员工工作绩效分为任务绩效和周边绩效，周边绩效本研究以进谏行为为代表。
The job performance of employee includes task performance and contextual performance represented by Voice Behavior in this study.
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