所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。
145核心员工流失的原因及对策探析(硕士论文)-无忧助学网 关键词：核心员工；员工流失；员工流动管理 [gap=728]Keywords: Core staff ；Staff wastage；Mobile management staff
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...管理_毕业设计论文网 关键词：核心员工；员工流失；企业文化；绩效考核 [gap=1037]Key words: Core employee;Employee turnover;Enterprise culture; Performance appraisal; ...
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急求论文摘要翻译成英文，在线翻译工具的不要，求引文大神翻译题目：ERG理论对云南久典装饰公司设计师流失问题的解析摘要：-知识宝库 关键词：ERG理论； 员工流失； 设计师 [gap=861]key words: ERG theory; the loss of staff; designers
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关键词] 劳动密集型企业；操作工人；员工流失；原因；对策 [gap=736]Key words: labor- intensive enterprise, operating workers, staff turnover, reasons, strategies
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IT enterprises in particular representatives of high-tech enterprises,relatively widespread lack of incentives,and the high turnover rate of employees,such phenomena as the rise in the cost management.
特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。
参考来源 - 中国电信甘肃万维公司知识型员工激励对策研究 （研究生论文）In Chapter 5, employees' turnover in state corporations is studied.
第五章进一步研究国有企业中的员工流失问题。
参考来源 - 复杂网络及其在员工流失管理中的应用·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
对工作各方面的不满，都有可能造成员工流失。
Dissatisfaction in any aspects of the work can lead to employee turnover.
应“理想”的年度报告，详细慢性高的员工流失？
Should an "ideal" annual report detail chronic high employee turnover?
造成员工流失既有员工自身因素、外部环境因素，也有企业方面的因素。
Not only the factor of employee itself and environment but also that of enterprise results in the employee turnover.
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