内部招聘 （ Internal Recruitment ）是指在企业内部通过晋升、竞聘或人员调配等方式，由企业内部的人员来弥补空缺职位。
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内部招聘环境 Internal Recruitment Environment
内部招聘专员 Recruitment Specialist-Headhunter Background
摩托罗拉内部招聘体系 ios
内部职位招聘 Internal job postings
新职位仅限于内部招聘。
公司录用员工时，优先考虑内部招聘。
The company should conduct interior engagement first when it recruits new members.
多年以来，人力资源顾问一直在大力宣扬内部招聘的理念。
Human resources consultants have been chanting the same mantra for years: Hire from within.
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。
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