公务员考核制度是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价，并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考核分为三种类型:(1）平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒；（2）定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行；（3）专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
为此，改进我国的公务员考核制度不但迫在眉睫，而且有着深刻的理论意义和应用价值。
Therefore, improving civil servants' assessment system of China is not only looming ahead, but also full of research and reality meaning.
本文试图通过对美国公务员考核制度的回顾分析，为我国公务员考核制度的完善提供经验借鉴。
Through reviewing the system of American civil servant's assessment, the author attempt to provide some experience to perfect our civil servant's assessment.
第三部分指出了我国公务员考核中主要存在的问题，并对我国公务员考核制度的完善提出了几点思考。
Our country official system of examining and assessment has the profound rationale, it establishes in the Marxism People's Public Servant Theory and above the Marxism Authority Surveillance Theory.
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