作 者： 吴琼恩 著 出 版 社： 北京大学出版社 ISBN： 9787301107126 出版时间： 2006-06-01 版 次： 1 页 数： 390 装 帧： 平装 开 本： 16开 所属分类： 图书>管理>人力资源管理
为了开发公共人力资源，使其功能最大化，加强公共人力资源管理制度建设具有重要意义。
It is the key to develop human resources, and to maximize the functions, and to strengthen the systematical construction.
公共组织人才测评是公共人力资源管理的一个重要组成部分，其重要性、指导性、参考性也就不言而喻。
Talents' testing and evaluating of public organization is an essential part in PHRM. It goes without saying its importance, guidance and reference.
现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的。物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题。
The phenomenon of substance personalized and the doctrine of the mean in work competitions turn out to be the problem to be easily ignored in the process of management.
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