以佩德勒(Pedler)、伯格恩(Burgoyne)和博伊德尔(Boydell)不仅给出了 学习型企业的定义,更提出了学习型组织(企业)的操作性指南和建议。
基于20个网页-相关网页
费恩伯格 Kenneth Feinberg ; Andrew Feenberg ; Sarah Feinberg ; Scott Feinberg
罗杰·科恩伯格 Roger Kornberg
舍恩伯格 Viktor Mayer-Sch ; Viktor Mayer-Schnberger ; Viktor Mayer-Schonberger ; Schoenberg
科恩伯格 Kornberg ; Roger Kornberg ; Arthur Kornberg ; KornbergArthur
恩伯格 Todd Schoenberger ; Viktor Mayer-Schonberger ; Juliana Engberg ; Otto Kemberg
伯格鲁恩 Nicolas Berggruen ; Berggruen
斯特恩伯格 Seth Sternberg ; Antje Sternberg ; bob sternberg ; Mans STENBERG
朗恩伯格 Kerstin Langenberger
霍格伯恩 Stefan Hogerborn ; StefanHogeborn
多恩伯格用他的手掌拍了一下桌子。
施特恩伯格指出,传统的测试最能评估分析和语言技能,但却无法衡量创造力和实践知识,而这些也是解决问题和实现成功的关键因素。
Sternberg notes that traditional tests best assess analytical and verbal skills but fail to measure creativity and practical knowledge, components also critical to problem solving and life success.
“当我第一次读到这些信件,我眼含泪水,因为它们是如此感人。”舍恩伯格说道。
"When I first read the letters, tears came to my eyes because they were so moving," Schoenberger says.
应用推荐