人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态,是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的,凝结于人才体之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以健康、知识、技能等因素所体现的价值。
「关系与「连结在这个透过网路高度连结社会中越显重要,因此过去谈人才资本(Human Capital) 的管理已经不够,接下来要谈的是怎么管理社交资本(Social Capital),才能将人才管理极大化。
基于304个网页-相关网页
So study the relationship between economic growth and talent capital is a practical problem.
所以研究人才资本积累与经济增长的关系是一个非常有实践意义的问题。
参考来源 - 中国人才资本积累与经济增长的相关性研究It introduces the concept of talent capital from the theory of manpower capital. Then on the comparison of latent capital and manpower capital,it points out that the huge potentiality of talent capital depends on its recessive capital.
从人力资本理论中引出人才资本 ,通过人才资本和人力资本的对比分析 ,找出人才资本之所以有巨大增值潜力的原因是其隐性资本 ,论断出人才与经济增长的关系是高度正相关关系 ,人才对经济的促进作用关键在于其隐形资本。
参考来源 - 论人才资本与经济增长·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
为什么人才资本没有转化为当地的经济优势?。
Why talent capital was not turned into the local economic advantage?
探讨了组织中人才资本价值有效实现的绩效——薪酬途径和管理途径。
Discusses the performance which comes true via value of talent capital in organization-salary and management.
本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。
This essay is to dwell upon the pricing of the talent capital in terms of its value and use value.
You start--Your human capital is your ability to do things and your knowledge, which is what you have to sell in the marketplace.
人力资本就是,你做事的能力以及你的知识,这些是你在人才市场上的资本。
应用推荐