人员分析，即任职资格分析，就是通过一定的方法寻求那些足已保证让人们成功地从事某项工作的知识、能力、技能和其他个性特征因素。
按照流程需求的定义和中心目录中的定义找到适合做此项工作的人被称为人员分析（staff resolution）。一个人可以检查是否已经为他创建了一个工作项。
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To make a decision, we must do some basic work such as organizational analysis, person analysis, task analysis and the choice of supplier.
这里包括组织分析、人员分析、任务分析和选择供应商的三个关键因素。 只有把这三个因素结合起来考察，才能做出符合企业实际情况、有利于绩效目标实现的培训外包决策。
参考来源 - 企业培训外包管理研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
研究人员分析了53对父母及其子女在家中的日常活动的录像，在孩子54个月大时接受评估，结果发现在26至46个月大时玩拼图的孩子拥有更好的空间技能。
The researchers analyzed video recordings of 53 child-parent pairs during everyday activities at home and found children who play with puzzles between 26 and 46 months of age have better spatial skills when assessed at 54 months of age.
财务分析工具允许主管人员分析各部门和公司的总体表现。
The financial analysis tool allows an executive to analyze the performance of departments and the company as a whole.
研究人员分析了所有来访者振动的频率、持续时间以及幅度。
Then the researchers analyzed the frequency, duration and amplitude of each visitor's vibrations.
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