会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，烽。火猎头总经理认为人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。
企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。
The formation of enterprise human capital is a matter of capitalized qualification of enterprise human resources.
高校人力资源会计的主体是一种可以资产化的特殊资源，是特殊的资本。
The body of the accountancy of manpower resources in universities and colleges is a kind of special resources that can be capitalized hence a special capital.
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