企业人力资源统计是研究人在生产过程中所表现的数量关系和数量特征，是对企业人力资源现象和过程观察的一种手段，是一种调查研究和分析的方法，是企业人力资源管理的重要工具之一。 关于人力资源统计的作用：通过深入了解和掌握人力资源基本理论和分析统计方法，掌握人力资源的特征，变动规律和趋势，为企业人力资源的开发与管理，合理的分配和使用人力资源，为制定人力资源政策提供可靠的依据。
人力资源统计（Human Resource Statistics）人力资源是人在生产过程中所运用的体力和智力的总和。人力资源统计是以人力资本理论为基础，研究人在生产过程中所表现的数量关系...
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主要开设教育经济学、教育人力资源管理、比较教育学、量化研究与统计分析等课程。
Courses mainly opened: Economic of Education, Human Resource Management in Education, Comparative Education, Quantitative Research and Statistics Analysis etc.
现在这个概念涵盖了数据分析的应用和统计学在新的领域中的应用，从零售到人力资源。
Now it refers to the application of data-analysis and statistics in new areas, from retailing to human resources.
录入及维护人力资源管理系统的数据，制作考勤管理、劳动合同管理等统计分析报表；
Key the data into HR System and make the analysis forms of staff attendance and labor contracts.
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