人力资源管理过程(human resource management process)的主要目的是为组织提供必须的人力资源来维护组织的竞争力和商业需求，具体地说，是为了达到组织、项目和客户的要求提供有经验的...
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战略人力资源管理过程 Strategic human resource management process
在人力资源管理过程中常用的考核方法有要素分解法、强制分布法、综合法三种。
Three methods - essential factors disintegration, compellable distribution method and comprehensive method - are constantly used in the course of the administration of human resources.
本文通过对这些问题进行分析，提出了今后在项目人力资源管理过程中的一些建议。
With analysis on these problems, the essay provides several Suggestions in the Project Human Resource Management process in the future.
人力资源管理与企业文化有着密切关系，人力资源管理过程自始至终都渗透着企业文化的影响。
Human resource management and corporate culture are closely related, enterprise culture influence human resource management throughout the process.
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