人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
人力资源管理专业人员 HRMP
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文章对企业人力资源管理人员职业紧张的表现和影响的主要因素进行分析。
The article on the corporate human resources managers of occupational stress and impact of the performance of the main factors for analysis.
要使人力资源管理人员的工作保持持续的改善，就需要对其进行绩效考评。
To make the work performance of human resource managers to maintain continuous improvement, it is necessary to check their performance.
在人才开发和管理的战略与技术方面，人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。
There is a paradigm shift in the way human resources managers are defining their mission and measuring their success, which embraces the concepts and techniques of talent development and management.
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