人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域，美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。
...人力资源会计（Human Resource Accounting）是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。
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浅谈人力资源会计 Discussion on human resource accounting ; taught about human resource accounting ; Metallurgical economics and management ; On the human resource accounting
人力资源会计刍议 On the Human Resources Accountant
人力资源会计职能 human resource accounting function
人力资源会计控制职能 human resource accounting control function
对人力资源会计 On the human resource accounting
人力资源会计决策职能 human resource accounting decision function
人力资源会计预测职能 human resource accounting predict function
人力资源会计核算 human resources accounting ; human resource accounting measurement
人力资源会计探讨 The Discussion to the Human Resource Accounting
用管理术语来讲，这就是人力资源会计。
In the management terminology this is called Human Resource Accounting.
分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。
Has analyzed human resources accountant in our country's serviceability and the feasibility.
人力资源会计计量问题一直是会计人员争论焦点。
The measure of the manpower resources has always been a controversy point of the accountants.
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