“三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制。“三方机制”在调解社会矛盾，解决劳资冲突方面发挥着重要作用。随着经济日益全球化，“三方机制”已推广到许多国家和地区，三方原则成为各国协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。我国作为国际劳工组织的成员国，无疑应当使劳动制度，包括劳动争议处理制度尽可能地与国际通行的制度接轨或靠拢。 三方协商机制是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
Thirdly, the question is the tripartite mechanism.
第三，“三方机制”问题。
参考来源 - 我国劳动争议仲裁制度的重构On the basis of Three-party Mechanism, the collective negotiations must conquer the main two conflicts, which are the deviation of government act and the lacking independency of labor union.
以三方机制为前提的集体谈判的进行必须客克服府行为偏差和工会缺乏独立性两大矛盾。
参考来源 - “相对弱资本”和“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
三方机制的概念与内涵是什么？
What are the concept of tripartite mechanism and connotation?
积极的劳动力市场政策体制中的三方机制，是社会伙伴发挥影响的重要途径之一。
Tripartite in the system of positive labor market policies is one of the important approaches via which social partners exert influence.
积极的劳动力市场政策体制中的三方机制，是社会伙伴发挥影响的重要途径之一。
The tripartite mechanism of EU plays a very important role in administrating and developing flexible employment.
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