...mith、Elizabeth九Kofron（1999）高层管理队伍研究的组织框架 Hambrick和Mason（1984）的高层梯队理论（upper echelons theory）是高 层管理班子研究的理论基础。
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直到1984 年 Hambrick and Mason 提出了“高阶理论”(Upper Echelons Theory),从此拉开了高层管理团队研究探讨的序幕。
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然而，这些个人特征可能体现在企业决策的结果中，直到高阶管理理论（upper echelons theory）的出现才被广泛认可。具体来说， 高阶管理理论表明，高级经理的个人特点影响他们分析评估他们的环境，并因此影响他们的决定。
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