• 离职路径 - 引用次数：2

  The model was composed of source of job opportunities, turnover path and turnover decision patterns. Primary questionnaire was issued to 15 survey objects to valuate the applicability of the model.

  针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴了国外主流离职模型的优点,并通过探索性研究,构建了“企业人才主动离职模型”;该模型主要包括职位信息的获取、离职路径和离职决策方式等几部分。

  参考来源 - 企业人才主动离职模型的实证研究
  流动路径 - 引用次数：2

  参考来源 - 知识型员工流动路径模型及其价值评价

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