因此，McClelland 把不能区分表现优秀者与表现一般者的知识和技能，称为基准性素质（Threshold Competencies），也就是从事某项工作所起码应该具备的素质；而把能够区别表现优异者与表现一般者的自我概念、特质和动机等称为鉴别性素质（Diff...
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在建构胜任力模型时，一般将胜任力分为三类：门槛类胜任力（threshold competencies）、区辨类胜任力（differentiating competencies）和转化类胜任力（transformational competencies）。
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