这是经济学家研究的焦点；第二类是经理层的管理能力问题(the competency issue)，也即由于企业领导层(总裁、董事会)的管理能力、思想方式与环境要求错位而引起的决策失误问题。管理学家往往对此更为关注。
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...要解决由于“代理人行为”和“短期行为”所引起的经理人员消极懈怠和滥用职权的问题:(2)经理层的管理能力(the competency issue),主要解决由于经理层的管理能力与环境要求不对称,思想方法错位所引起的决策失误问题。
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第二类是经理层的管理才气题目（The Competency Issue） ，亦即由于企业带领层（总裁、董事会）的管理才气、思想方式与环境恳求错位而惹起的决策失误题目。管理学家往往对此更为关注。
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Therefore, it is realistic meaningful to discuss and study the competency issue about stock salesmen.
因此探讨和研究证券行业营销人员的胜任特征问题具有非常重要的现实意义。
The issue of the tradeoff between minimum competency and what is sometimes called world-class standards is rarely raised in any explicit manner, but it has bedeviled this debate since the beginning.
在最低能力标准和时常被称为世界级标准之间协调权衡的问题很少被以明确的方式提出来，然而这个问题从一开始就困扰着这场辩论。
Henceforth, the issue of this article has raised the upsurge that people study the competency.
该文的发表，掀起了人们对胜任特征研究的热潮。
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