...者提出冲突的分类， Jehn(1997)整理 过去文献对于冲突的分类，并提出冲突型态的主要三个类别如下： (一)任务冲突(task conflict)：团队成员对于任务的目标、观点、构想、判断 有所争论的冲突。
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Moreover, task conflict-group cohesiveness-team outcomes sequences are operative only in low-learning orientation groups rather than in high learning orientation groups.
此外,任务冲突→团队凝聚力→团队产出的关系链只有在低学习导向的团队中起作用,在高学习导向的团队中不起作用。
参考来源 - 探索团队冲突与团队产出之间中介机制的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Task conflict : Conflicts over content and goads of the work.
任务冲突：关于工作内容和工作目标的冲突。
As a moderator, routineness task has a moderating effect on the relationship between high job-related diversity and task conflict.
另外，例行性任务在高工作相关的异质性和任务冲突之间起调节作用。
Task conflict has a positive effect on knowledge work team efficiency. In the other round, relationship conflict has a negative effect on knowledge work team efficiency.
任务冲突和关系冲突对知识工作团队效率的影响作用相反，任务冲突和知识工作团队效率正相关，而关系冲突则和知识工作团队效率负相关。
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