”广东著名EAP专家、资深心理咨询师尚冬梅女士介绍道，管理学上有个名词：幸存者综合征（survivor syndrome），指的是在公司裁员风潮过后留岗者会出现的一些身心特征。通常表现有：
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” 而这往往导致“幸存者综合症（survivor syndrome）”，即剩下员工的士气较低，生产力不高，不愿意承担风险。裁员往往导致业绩最好的、最有价值的员工寻找新机会。
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