绩效驱动指标与成果衡量指标皆是KPI之 基础，两者之关系为对应观念；在策略 规划及绩效管理模式（SPMM）中，由策 略专案界说之各milestone及个人工作计 划各项实施步骤之完成指标可以协助订 定相关绩效驱动指标及成果衡量指标。
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