在他们的研究，运用因素分析的方法将Podsakoff等人提出的六种变革型领导行为归为两类，即关系导向（Relationship-Oriented）的变革型领导行为和任务导向（Task-Oriented）的变革型领导行为。
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中所提到的「关系取向 （ relationship-oriented） ，都意指領导者愿意与部属建立互信 的关系、了解部属的需求、关心部属的感受，其中涵盖了许多情绪的成分，诸如信
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relationship-oriented concept 关系导向营销观
relationship oriented question 关系导向问句
relationship-oriented type 关系导向型
Relationship Oriented Sales 以关系为导向的销售人员
Relationship-oriented leaders 关系导向型的领导
relationship oriented marketing 关系营销
All of this is related to whether the leader is task-oriented or relationship-oriented.
所有这一切都关系到领导者是否是以任务为导向，还是以关系为导向的。
Cultural stereotypes have it that men are task-oriented whereas women are relationship-oriented.
传统的文化模式认为男人都是目标导向型而女人都是关系导向型。
Relationship Orientation Relationship-oriented: Maintaining a harmonious relationship has priority over accomplishing tasks.
保持和谐的关系比完成任务更重要。
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