现实冲击(reality shock)是指通常发生于一个人开始职业的最初时期的一种阶段性结果,在这一时期,新雇员的较高工作期望所面对的可能是枯燥乏味和毫无挑战性...
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...进入企业最初的一段时间，通常情况下是头一年，员工遇到的问题和以后会有所不同，比较典型 的问题就是现实震动（Reality Shock），员工在进入企业前的憧憬和期待和现实间的不吻合，这种不吻合会导致 他的痛苦，这是现实震动。
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Chao(1994)等人研究显示，新进人员在进入公司后，往往容易因预期与真实角色 的不符，以致产生所谓的现实的冲击(reality shock)，与适应的问题。因此组织的 「社会化战术相对显得重要，它将帮助新进人员学习获取必要的态度、行为和 知识。
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