（2）招募者的行为 现实性工作预览（Realistic job previews）：提供工作正面和负面情况的背景信 息。研究显示现实性工作预览对人员流失的影响是微弱且因具体情况不同而 不同的。
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研究发现，工作丰富化干涉(jobenrichment interventions)和现实工作预演(realistic job previews)对降低流动有些微影响(McEvoy & Cascio,1985) 0 Sheridan研究发现，对组织文化的理解与感知也影响流动(Sheridan,1992)0 ..
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...聘的依据：“德才兼备，以德为先” 人员选聘的原则： 公开竞争，用人之长 宁缺勿滥 真实 真实职位预视（realistic job previews） llj 杰出的人才未必适合你 韦尔奇认为：最杰出的人才未必适合你。
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