Holland 提出性格与工作搭配理论（personality-job fit theory），举出六种性格 类型--实际型、研究型、社交型、保守型、进取型、艺术型。
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霍兰德(John Holland)提出的个性工作适应理论(Personality-Job Fit Theory)指出：员工对工作的满意度和离职流动的倾向性，取决于个体的个性特点与职业环境的匹配程度。
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不要忘记人格与工作的匹配 根据John Holland 提出的“人格-工作适应性理论”（personality-job fit theory）：当人们 的人格特征与所选择的职业相一致时，他们会发现有合适的才能和能力来适应工作的要求， 并且这些工作中更有可能获得成功...
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不要忘记人格与工作的匹配 根据John Holland 提出的“人格-工作适应性理论”（personality-job fit theory）：当人们 的人格特征与所选择的职业相一致时，他们会发现有合适的才能和能力来适应工作的要求， 并且这些工作中更有可能获得成功...
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