person-environment fit theory
Caplan和French (1972)提出的个体—环境匹配理论(Person-Environment Fit Theory)认为工作压力是由于个体的能力与工作要求不相匹配(misfit)而出现的， 引起压力的因素不是单独的个体因素或环境因素， 而是个体和...
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目前有好几种有关指导工作压力研究的理论(或模式)，比较受大家认可的是“个体-环境匹配理论(Person-Environment Fit Theory)”
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此后，French,Caplan,Harrison[3]提 出了个体-匹配模型(person-environment fit theory)，将工作应激归因为个体与工作环境的 不匹配。
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person-environment fit theory
人-环境契合理论
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