G-Number 绩效薪资 20 员工入股计画(ESOP) 股票选择权(stock option) 绩效计画(performance plans) G-Number 绩效薪资 21 (equity theory) 人们将进行社会性比较﹐比较他人与自己的「结 果\投入比率﹐若此比率不相等﹐则将..
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国外几种主要的长期激励手段有股票期权、受限制的股票(Restricted Stock)、业绩计划(Performance Plans)、企业年金(SPP)等。由于中国的特殊国情,股票在长期激励计划中的使用条件尚不具备,所以企业年金成为企业普遍选择的工具。
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