介绍： 绩效考核(performance appraisals)是可以成为维持,改进绩效并强化组织所重视之行为的珍贵管理工具.监督绩效并提供意见回馈是改进绩效最有效的方式之一.
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Project performance appraisals 项目绩效考评 ; 项目绩效评估
Productive performance appraisals 高效率的绩效评估
Performance appraisals methods 绩效评估方法
Powerful Performance Appraisals 绩效考评技巧
Regular Performance Appraisals 定期绩效评估
Conducting Performance Appraisals 进行绩效评估
Individual Performance Appraisals 个人绩效评价
Abolishing Performance Appraisals 废除绩效评估
Uses of Performance Appraisals 绩效评估的用处
Finally, the paper had roundly checkup and evaluated the performance appraisals in the company.
最后，本文对河北冀兴工贸有限公司建立的绩效考核体系进行了全面的审查和评估。
参考来源 - 快速发展的民营企业绩效考核体系案例研究This thesis analyses the performance appraisals and the different ways of incentives in the firm . It puts forward a new theory of integrating the ways of incentive and the performance appraisals.
本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。
参考来源 - 企业激励中的绩效评价与激励手段分析Various enterprises have different inside and outside environment. But each kind of index system of performance appraisals is unique.
不同行业的企业有着不同的内外部环境,相互之间的绩效考核指标体系不能生搬硬套,因此针对出版业总结出一套适合它的绩效考核指标体系迫在眉睫。
参考来源 - 中国出版业绩效考核指标体系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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