这些特征主要有：团队成员的长期重复交往关系、由组织授权导致的团队自我管理、有别于外部监管的“同伴监督”(peer monitoring)和基于共同业绩评价的团队激励。在长期、重复博弈的团队中，“同伴制裁”所产生的隐性激励能够有效激发团队成员的努力。
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...研究，提出并验证了 信用合作社等地方中小金融机构更具有“长期互动” (long term interaction)和“共同监督”(peer monitoring)的 特征，这在很大程度上解决了信贷双方信息不对称问 题。
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...（1990）关注了小额信贷贷款项目选择中潜在的道德风险问题，最早地将借款人之间 ④的相互监督定义为横向监督 （peer monitoring）（pp. 351），并证明了横向监督可以解决借款人项目选择中的道德风险问题。
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在多平台、安全的运行环 境中，提供了对等组（peergroups）、对等管道（peerpipes）和对等监视（peer monitoring）等机制。 JXTA业务层扩展了核心层的功能，是应用的开发工具。
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peer monitoring hypothesis 共同监督假说
The peer monitoring problem is an important issue in the study of group lending.
团体贷款中的横向监督问题是团体贷款研究中的重要问题。
参考来源 - 团体贷款中横向监督问题（研究生论文）·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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