...权等基于股权的补偿激励契约将经理的财富同股票价格相联系， 可以增加补偿契约的报酬—业绩敏感性(pay-performance sensitivity)，缓解经理层与 股东之间的代理冲突。
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其中最 常用的一个测度就是管理层薪酬相对于公司表现的敏感程度(Pay-performance Sensitivity, PPS)。Murphy (1999)，Core et al.
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...经理的激励与约束制度中起重要和基础性的作用，更关键的问题是：如何决定报酬-业绩敏感系数（pay-performance Sensitivity PPS）的大小。大量的实证分析研究了PPS的问题。
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