不难看出，以上测评理论基本上建构在偏于心理测量的测评观基础之上，很大程度上是职业指导学家帕森斯（Parso ）的“特质-因素匹配理论”和霍兰德（综合执法olland）的“人格类型-职业类型匹配理论”的翻版。
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