未决事项会后反馈（三）系统性工作分析方法一、职位分析问卷法职位分析问卷法（PAQ）是一种基于计算机的，以人为中心的，通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的定量化的工作分析方法。
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...表达工作信息，而实际上，不同员工对工作会有不同的理解，表达水平有差异。因此，问卷调查法一般需要与观察法、访谈法结合起来使用，这有助于分析人员澄清和检验问卷信息。 检查清单法是一种相对简化的问卷法。与开放式问卷不同，检查清单法采用简单的办法收集员工意见。它的主要困难在于备选项的设计非常复杂，需要仔细斟酌。 特定工作分析方法 在问卷调查法基础上演化出一些特定的工作分析方法，以下介绍两种： 职位分析问卷(PAQ) 是包含了检查清单的一种特殊的问卷法。这种方法根据27个方面的187个“要素”来分析每份工作。
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未决事项会后反馈（三）系统性工作分析方法一、职位分析问卷法职位分析问卷法（PAQ）是一种基于计算机的，以人为中心的，通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的定量化的工作分析方法。
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In early versions of PAQ, the weights were fixed and set in an ad-hoc manner.
在PAQ的早版本中，压重是固定的和以特别样子组。
We disassemble work positions into basic job elements with PAQ and carry on sample gathering and statistical analysis about the typical work positions.
论文运用PAQ工作分析问卷，将工作岗位分解成基本的工作元素，并对典型工作岗位进行样本采集和统计分析。
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