Penrose (1959) 借由经济理論推演出「组织不均衡成长理論，主张企业成长的主因是「组织松弛 (organizational slack)，即存在不完全市场，企业的规模乃为发挥经济效率而改变；而企业 要获取利润，除须拥有优越的「资源外，更要具备有效利用这些资...
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...是指组织的投入要素随着学习与经验而不断改变， 其投入组合的关系也将随之不同，组织因而出现组织剩余 （organizational slack）。由于组织剩余存在不完全市 场当中，组织为发挥其经济效率，因而诱发组织内部的成 长。
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Specifically, financial resources have a significant positive impact on internationalization while the effect of marketing resources is negative and significant; a U-shaped relationship exists between organizational slack and internationalization.
具体而言,财务资源对国际化程度具有显著的正面影响,营销资源对国际化程度具有显著的负面影响,组织冗余与国际化程度呈U形关系。
参考来源 - 企业资源、股权性质与国际化程度——来自中国制造业上市公司的证据The organizational slack is not only the cost of enterprises, but also the unique and potential advantages of enterprises.
企业的冗余资源并不仅仅只是企业的成本,它可能还是企业培育独特竞争优势的潜在来源。
参考来源 - 组织冗余对国有企业绩效影响的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
In the second chapter, it is the review of literatures which is the researches on resources and organizational slack.
第二部分文献综述，包括国内外对于企业资源和企业的冗余资源的研究文献及结果回顾。
The organizational slack is not only the cost of enterprises, but also the unique and potential advantages of enterprises.
企业的冗余资源并不仅仅只是企业的成本，它可能还是企业培育独特竞争优势的潜在来源。
About the organization slack, organizational theory holds the point of supporting, but the agency theory hold the view of denying.
对组织的冗余资源，组织理论持支持的态度，而代理理论持否定的观点。
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