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The paper, derived from the theory of Weber, Simon and so on, thinks that the key question of organization design is to keep the match between knowledge and power.
本文从韦伯、西蒙等人的理论出发，认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。
参考来源 - 知识的分布与组织结构的变革·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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