2．1．3．1 Cheney（1982）的0l Q Cheney（1982）的组织认同问卷（OIQ）是基于Patchen的认同定义来编制的， 其项目主要涉及以下三个个方面：1．依附感、归属以及成为组织组织成员的骄傲 感；2．对组织的...
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企业的成功需要用组织内的个体发挥自己的智慧分析、运作、决策等理性的组织智商（OIQ）解决诸多问题；用组织内相互间理解力的发挥和自我控制能力维护企业高效运作的情绪智商（OEQ）；用组织内个体共同追求卓越、集体价...
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忠诚度（Loyalty）和相似性（Similarity）。Cheney（1982）在这一理论基础上，开发了目前使用最广泛的组织认同测量量表（Organizational Identification Questionnaire, OIQ）。我们采用了由12个题目构成的简化版，并使用双向翻译法保证翻译准确性。为了减少个体层面的影响，本研究
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