与工作相关的承诺有组织承诺 (organizational commitment)和职业承诺(occupation commitment);生活方面研究的较多是人际关系承诺(interpersonal commitment)。
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Forth, occupation commitment and team identification make interferer effect on the relationship of the perception of the agreement of psychological contract with job satisfaction and intention to leave.
4)职业承诺和团队认同在知识员工心理契约的感知与工作满意度及离职倾向的影响中起调节作用。
参考来源 - 知识员工心理契约与其态度行为关系研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
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