艾默瑞航空货运公司的这个方案向我们展示了行为校正或已经变得更流行的说法组织行为学模式(OB Mod)的作用，表明了强化理论在工作环境下对个人的作用。
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这种理论主要有《挫折论》、海德的《归因理论》（1958）、斯金纳的《强化理论》（1957）、 组织行为改造型理论（OB Mod）等。
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