...同类型面试预测的效标可能存在不同，因而需要采的人格因素的实证研究多以大五人格维度为人格框用多重效标（multiple criterion）的观点，包括工作架，且还不够丰富，只有为数不多的研究。在研究绩效、离职率、晋升等效标。
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multiple-criterion optimization 多目标优化设计
multiple-criterion optimal design 多目标优化设计
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