【摘要】： 在领导力评价过程中,多源反馈(multi-source feedback)差异是一个比较常见的现象。然而,对于这种差异所反映的领导者微观层面特征,及其对领导能力预测变量的影响机制的研究较少。
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Multi- Source Feedback and Portfolios 测
multi-source feedback
多源反馈
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Where multi source feedback was used, it had been executed too prematurely to provide feedback effectively to individuals for pay purposes.
多源反馈用，它已被处决太过早地提供反馈，有效的个人薪酬的目的。
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