1993 Bowman (Borman) and 摩托维德罗 (Motowidlo), and others made between performance theory, especially since in recent years with the team, organizational structure a...
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组织当中的个体终究是组织这个整体的个体，鲍曼(Boman)和摩托威德罗(Motowidlo)为保证绩效管理的公正性，反而会使组织环境恶化。为此，那实施绩效管理起不到任何激励作用，保证绩效管理的公正性。
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之后，伯曼（Boman）和 莫特维多（Motowidlo）在1993年提出了著名的“关系绩效一任务绩效”二维模 型，这个二维模型为我们研究绩效提供了一个很好的理论框架，但是并没能真正 ...
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