因此，笔者认为，采用 中介效应模型 （ mediating effect model ）或者调节效应模型（moderating effect model）是解决这一问题的较好思路，这可能将成为该领 域未来研究的主流范式。
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3.5.4 组织文化因素对组织学习方法与管理翻新功能关联的调节效应(Moderating Effect Model)模型及相干假设62-64 3.6 管理翻新的组织环境因素64-66
moderating effect model
调节效应模型
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However, it is necessary to examine the moderating effect of task trait on the model presented here in future research.
然而在未来的研究过程中去调查任务特性对这次提出的模型的缓和作用还是必要的。
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