So it is necessary to study the relationship and influencing mechanism between mentoring relationship and turnover intention combined with the practical background of Chinese enterprises.
因此,有必要结合我国企业实际背景,探讨指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制。
参考来源 - 指导关系对离职倾向的影响及其机制研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
应用推荐