参与激励、激励的公平性 研究表明,没有坚决地执行而流于形式、情感激励 人本主义心理学家马斯洛(Maslow):干活就出错:随着知识经济的扑面而来。然而,采取相应的措施进行变革,因此公司必须结合企业的实际情况。
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高水平努力能够满足个体的某些需要个体努力 组织目标满足个体需要 马斯洛(Maslow) 需要层次論(hierarchy of need theory)(每个人生活过程中不同时期不同需求)•生理需要(physiological needs): 饥饿、 干渴、 栖...
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Abraham Maslow 亚伯拉罕·马斯洛 ; 马斯洛 ; 马斯洛
Abraham Harold Maslow 马斯洛 ; 亚伯拉罕·马斯洛
Maslow A 马斯洛
Abraham H Maslow 马斯洛
A Maslow 马斯洛
Maslow AH 马斯洛
Maslow on Management 马斯洛论管理 ; 马斯洛人性管理经典
The Maslow 马斯洛酒店
Phil Maslow 菲尔·马斯洛
Maslow is a well-known academics of the study of self-realization in the West.
马斯洛以对自我实现者的研究驰名于西方学术界。
参考来源 - 人性能达的境界·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
Abraham Maslow described psychology as "the science of being."
亚伯拉罕•马斯洛将心理学描述为“存在科学”。
Maslow was described by Peter Drucker as “the father of humanist psychology”.
马斯洛被彼得德鲁克称为“人本主义心理学之父”。
The idea was picked up and transferred to the business world by Abraham Maslow.
这个观点被阿伯拉罕-马斯洛引入商界。
Like Maslow, he too, was the President of American Psychological Association.
和马斯洛一样,也是美国心理协会会长。
Abraham Maslow The person who talks about this is Abraham Maslow.
这就是。
this is why Maslow said human nature and human potential has been sold short, when we only study the average.
这就是为什么Maslow说人性,和人的潜能会被削弱,如果我们只研究平均水平的话。
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