• 领导解释 - 引用次数：5

  The result indicates that PL can influence procedural justice, leader justice and leader interpretation, but not distributive justice.

  结果表明,家长式领导能够直接影响程序公正、领导公正、领导解释;即家长式领导不能直接影响分配公正。

  参考来源 - 家长式领导与组织公正的关系研究
• 信息公平 - 引用次数：2

  Finally, Leader Justice and Leader Interpretation can forecast efficiently work stress.

  第五,信息公平和领导公平对工作压力有较强的负向预测作用。

  参考来源 - 员工组织公平感对工作压力的影响研究

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