1998年的劳资纠纷(Labor disputes)是NBA汗青上规模最大的一次垂危，因为资方难忍球员的超高薪水，越是想知道自己是不是忘记的时候，反而记得越清楚。
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... 一、弁言 二、关于 劳动争议 仲裁步伐中的反申说步伐 三、关于 劳动争议 诉讼步伐的反诉需要解答的题目 四、结束语 一、弁言 劳动争议 （ labor disputes ）是指劳动瓜葛当事人因劳动权力义务发生不合而导致的争议。
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针对因工资引发的labor disputes（劳动纠纷），劳动管理部门要求企业与工人进行collective wage negotiation（工资集体协商），跟工人签订collective labor contract（集体劳...
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企业研究论文：目前企业的劳资矛盾[1]-工商管理论文-无忧考网 关键词:企业;劳资矛盾 [gap=423]Key words: enterprise;labor dispute
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petition for labor dispute arbitration 劳动争议仲裁申请书
The Arbitration of Labor Dispute 劳动争议仲裁
Labor Dispute Resolution 劳动争议解决 ; 劳动争议处理 ; 劳动争议
Labor Dispute Mediation 劳动争议调解 ; 争议调解
Labor Dispute Mediation Center 劳动争议调解中心
petition for labor dispute 劳动争议仲裁申请书
labor dispute arbitration court 劳动人事争议仲裁院
The deepening labor dispute 使劳资冲突日益加深
The target is to find the practical effect of the labor dispute lawsuits system.
第三部分围绕劳动争议诉讼解决机制的利弊方面进行法社会学分析。
参考来源 - 劳动争议诉讼解决机制的法社会学探析Labor dispute taking place in most of Small-Medium enterprises is one of important influential factors for economic and social develop- ment in China.
劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。
参考来源 - 中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考The primary cause of the problem are both sides of the main concepts of bias, lack of a collective bargaining system, high labor mobility, labor dispute resolution inefficient, employers determine the wages of the system.
剖析了问题的成因主要是劳资双方观念上的偏差、集体谈判制度缺失、劳动力的高流动性、劳资纠纷解决效率低和资方决定的工资制所致。
参考来源 - 山西省民营企业劳资关系管理研究（研究生论文）·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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