鲁布诺克参会者对此分歧较大,柯克哈特 (Kirkhart)提出了一个组织重建的型提倡"社会多元化"。柯克哈特关于组织的联合 模式基于暂时的等级制、情景领导和项目小组的灵活权威。
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建构新的组织类型：主张建立「协合式组织，科哈特（Kirkhart） 提出，又称协合的理念类型组织模式，不强调年资和忠诚，主张方 案管理（专案团队是基本的工作单元），人员水平流动，专家取向的...
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