（4）基于关键绩效指标的绩效管理 关键绩效指标（key performance indicator KPI）是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，它是衡量企业战略实施效果的监测指针。
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... 跨国公司的绩效管理 第九章 跨国公司的人事管理 跨国企业常用的绩效考核方法 一、关键业绩指标(Key Performance Indicator KPI)是通过 对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设臵、 取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标， 是...
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二、绩效管理理念框架目前被广泛应用的绩效管理框架主要是关键业绩指标法（Key Performance Indicator KPI）平衡计分法（Balance Scorecard BSC）在我国国内，尤其在我国的物流、物流相关企业运用不多。
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KPI Key Performance Indicator 按键性能指示器 ; 现在很多企业都在导入关键绩效指标 ; 关键绩效评估指计
KPI-Key Performance Indicator or Index 关键绩效指标
KPI - key performance indicator 关键绩效指标 ; 关键
KPI-Key Performance Indicator 企业关键业绩指标
The sample provided with this article displays Key Performance Indicator (KPI) historical data in a Flex widget deployed in Business Space.
本文提供的示例将在部署在 Business Space 中的 Flex 小部件中显示关键性能指标（Key Performance Indicator，KPI）历史数据。
Key Performance Indicator (KPI) views have an additional KPI cache built directly into the Dashboard application server.
关键性能指标(KPI)视图有一个附加的KPI缓存，该缓存直接内置于Dashboard应用服务器。
This text briefly discusses the design thought of the key performance indicator (KPI) and puts forward the solving thinking and way aimed at the current problems.
简要论述关键绩效指标（KPI）的设计思想，针对当前面临的问题，提出解决思路及办法。
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