（4）-1-作要素型定义（Job Facet Satisfaction）：这一概念关注工作者对其工作 构成各方面的认知评价和情感反应。持这种观点的研究者认为，工作满意是一 个多因素概念。
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许彩娥(1981) 称它为“构面性”的定义或者“特殊构面满意度”(Job Facet satisfaction)，强调的 是员工对其工作的情感反应。
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参考架构定义：此定义是个人根据参考架构对工作特性加以解释后所得到的结果，也称为构面性（Job Facet Satisfaction）的定义。重点在于工作者对其工作参考架构的情感反应。
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